《城市轨道交通企业文化建设对员工满意度的影响》是一本深入探讨城市轨道交通行业员工满意度的优秀著作。本书由苏州市轨道交通集团有限公司运营分公司的陆文学和杨玉鸿两位高级工程师所著，他们凭借丰富的实践经验，运用科学的研究方法，对轨道交通企业文化建设与员工满意度之间的关系进行了全面而深入的剖析。

本书以苏州市轨道交通集团有限公司为研究对象，通过匿名问卷调查的方式，对员工满意度进行了详细的调研。作者运用SPSS5软件，采用因子分析法和关联分析法对调研数据进行了深入的研究，揭示了企业文化与员工满意度之间的复杂关系。

本书指出，企业文化并不是影响员工满意度的全部因素，而工作回报的满意度则是影响满意度的关键因素。此外，企业文化建设投入对员工满意度的提升并没有显著影响。这一结论对于我们理解和改进轨道交通企业文化建设具有重要的指导意义。

本书具有以下特点：

1. 研究方法科学严谨：本书采用匿名问卷调查、SPSS软件分析等方法，确保了研究结果的准确性和可靠性。

2. 研究内容丰富：本书涵盖了轨道交通企业文化建设、员工满意度、工作回报等多个方面，为读者提供了全面的知识体系。

3. 实用性强：本书的研究成果对轨道交通企业改进企业文化、提高员工满意度具有直接的指导作用。

4. 具有较高的学术价值：本书的研究方法、研究结论具有创新性，对相关领域的学术研究具有积极的推动作用。

总之，《城市轨道交通企业文化建设对员工满意度的影响》是一本值得广大读者阅读的佳作。它不仅有助于我们了解轨道交通企业文化建设与员工满意度之间的关系，而且为轨道交通企业提高员工满意度、促进企业健康发展提供了有益的借鉴。无论你是轨道交通行业的从业者，还是对该领域感兴趣的研究者，这本书都是你不可或缺的参考资料。